BettyChoice · KRV · Bezen
Danh Sách Nhân Sự
Đang tải dữ liệu...
📋
Chọn nhân sự để xem phiếu
Sử dụng danh sách bên trái để chọn nhân sự.
Phiếu đánh giá 4D & đề xuất lương 3P sẽ hiển thị tại đây.
BettyChoice-KRV-Bezen
KẾ HOẠCH TÁI CẤU TRÚC 2026
Phiếu Đánh Giá 4D & Đề Xuất 3P
(Lưu hành nội bộ)Họ và tên:
Nhánh Kinh Doanh:
Vị trí hiện tại:
Bộ phận:
D1. Thái Độ & Tư Duy (Attitude)
1. Thái độ với công việc & Sự sẵn sàng thay đổi:
Quản Lý Nhận Xét:
2. Tính chủ động & Tinh thần hợp tác (Teamwork):
Quản Lý Nhận Xét:
3. Khả năng lắng nghe & Tiếp thu & Tự học:
Quản Lý Nhận Xét:
Nhân sự Tự Chấm D1:
Quản Lý Chấm D1:
D2. Trình Độ & Kỹ Năng (Competence)
1. Bằng cấp & Chứng chỉ chuyên môn:
| Tên Bằng cấp / Chứng chỉ | Nơi cấp / Năm | Mức độ ứng dụng |
|---|
2. Kỹ năng thực chiến & Kinh nghiệm:
Nhân sự Tự Chấm D2:
Quản Lý Chấm D2:
D3. Kết Quả Công Việc (Results)
| Đầu mục công việc chính | Kết quả thực tế | Quản lý nhận xét |
|---|---|---|
| 1. Hoàn thành kế hoạch | ||
| 2. Phát triển & Hỗ trợ | ||
| 3. Mục tiêu khác |
Các công việc chính yếu đang trực tiếp đóng góp:
Nhân sự Tự Chấm D3:
Quản Lý Chấm D3:
D4. Sự Phù Hợp (Fit)
1. Tự đánh giá mức độ phù hợp công việc:
Quản Lý Nhận Xét:
2. Cơ hội phát triển bản thân:
Quản Lý Nhận Xét:
3. Mong muốn chuyển bộ phận:
Quản Lý Nhận Xét:
Nhân sự Tự Chấm D4:
Quản Lý Chấm D4:
Thông Tin Đề Xuất Lương 3P
P1 - Lương Vị Trí (Lương cơ bản):
Phụ Cấp Trách Nhiệm:
Các Khoản Phụ Cấp & Chi Phí Khác:
- Xăng xe:
- Điện thoại:
- Ăn ca (Giả định 22 ngày):
- Xăng xe (Giao hàng):
P2 - Lương Năng Lực:
P3 - Lương Hiệu Quả (Ngân sách KPI):
TỔNG THU NHẬP MỤC TIÊU (P1 + P2 + Phụ Cấp + P3):
Đánh Giá Tổng Hợp Của Quản Lý
Điểm Tổng Thể:
(Trên thang điểm 10)
Nhận Xét Chung / Quyết Định:
Quản Lý Ký Tên: